Премии работникам можно учесть в расходах, только если они предусмотрены локальными документами

Eлeнa Пoпoвa

  ElenaR / Shutterstock.com

Минфин Рoссии рaзъяснил, чтo рaсxoды рaбoтoдaтeля, нaпрaвлeнныe нa выплaту прeмий работникам, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и не указаны в ст. 270 Налогового кодекса. При этом такие расходы по общему правилу должны быть экономически обоснованными и документально подтвержденными (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 17 апреля 2017 г. № 03-03-06/2/22717).

Напомним, что в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Можно ли отнести на расходы по налогу на прибыль единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, узнайте из материала “Расходы на оплату труда при налогообложении прибылив Энциклопедии решений. Налоги и взносы” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

При этом стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации (ст. 129 Трудового кодекса).

В свою очередь системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В частности, объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ).

Вместе с тем другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В то же время для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные ст. 270 НК РФ.

Так, расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (п. 21-22 ст. 270 НК РФ).

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.